廣安卓恒商業地產開發設計商開發設計有現限公司（簡稱“卓(zhuo)恒房(fang)(fang)(fang)地工司(si)(si)”）系愛(ai)眾房(fang)(fang)(fang)屋產權(quan)我司(si)(si)旗下的(de)(de)全資子裝(zhuang)修公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，揭牌于2022年11月，享(xiang)用房(fang)(fang)(fang)房(fang)(fang)(fang)屋建設中(zhong)小企業(ye)2級的(de)(de)資質。卓(zhuo)恒房(fang)(fang)(fang)房(fang)(fang)(fang)產公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)堅持精品(pin)圖片房(fang)(fang)(fang)房(fang)(fang)(fang)產公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、蘇(su)州(zhou)特(te)色(se)房(fang)(fang)(fang)產公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)壯大政策，以(yi)開發(fa)(fa)(fa)廣安(an)中(zhong)高(gao)檔住所辦公(gong)(gong)(gong)用房(fang)(fang)(fang)為(wei)定位(wei)，旨在于改善我們消費者對都是活(huo)動(dong)產品(pin)品(pin)質的(de)(de)風格化的(de)(de)需求，盡力構筑房(fang)(fang)(fang)地產公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)開發(fa)(fa)(fa)專業(ye)化的(de)(de)開發(fa)(fa)(fa)業(ye)務流程工作體系。因事業(ye)必須要 ，現朝著發(fa)(fa)(fa)展(zhan)發(fa)(fa)(fa)表(biao)聘(pin)用短時任務師，相關的(de)(de)英文(wen)流程公(gong)(gong)(gong)告格式(shi)正確：
一、聘(pin)請職能部(bu)門及數
成(cheng)本(ben)投入(ru)安全管理崗1名。
二、崗位單位地址
廣安區鳳凰條條大路777號（廣安愛眾公司運(yun)營重點）
三、報名流程狀況
（一）大體水平
1.極具(ju)九州大家共合國國藉，擁(yong)有我(wo)國的(de)中共的(de)領(ling)軍(jun)，遵紀遵規守紀，品行良好(hao)良好(hao)；
2.體質身(shen)心(xin)健康，有著正常人認真履行崗(gang)位責任的體質前(qian)提(ti)條件；
3.滿足招(zhao)工工作所需要提撥的(de)條件（具體情況(kuang)見郵件附件1）。
（二）有(you)下例問(wen)責(ze)方式其一者，不承(cheng)受(shou)報(bao)名點
1.受到過刑事處理或交通秩(zhi)序(xu)服務(wu)管理處理的；
2.因涉嫌違反(fan)亂(luan)紀違反(fan)經濟犯罪暫未查(cha)明或正(zheng)長(chang)期(qi)處在包含民(min)事案件審核查(cha)看、審核過(guo)程中的(de)；
3.享有自己無(wu)良信用管理(li)計錄的；
4.因違紀(ji)違法(fa)無證被辭(ci)(ci)(ci)退、辭(ci)(ci)(ci)退、辭(ci)(ci)(ci)退的；
5.判(pan)處(chu)處(chu)刑法、參與進(jin)來擅(shan)自進(jin)行、邪教進(jin)行或從事于一些風險發達信息(xi)安全防護項目的；
6.與(yu)原勞務工的單位有(you)著勞動(dong)力爭(zheng)端的；
7.其它(ta)的(de)不一致合聘請必備條件或法律規(gui)范、法規(gui)標準規(gui)程的(de)其它(ta)的(de)行政行為。
四、招聘啟事方式
可以(yi)依照公平與效(xiao)率、公平、中選優的基本準則，經報(bao)名(ming)表、執證(zheng)審查請求、考試、面試準備、常(chang)規體(ti)檢、政審良好(hao)率后中選優錄用(yong)通知。
（一）報名點
1.報名的時(shi)間(jian)的時(shi)間(jian)：自公(gong)司公(gong)告披露那天起至2024年9月6日；
2.參加(jia)學(xue)習原(yuan)則：本屆參加(jia)學(xue)習考慮電(dian)腦網絡(luo)參加(jia)學(xue)習的原(yuan)則。
請將“應聘工作報名表格表”（有(you)附件2）光電檔，本科學歷證明材料、信息證、資格考試文憑的原創掃描機件或高清晰手機照片打包捆扎上新至任意電子設備電子郵件（501296251@qq.com）。再(zai)壓縮包種(zhong)類和(he)信(xin)息種(zhong)類備注為：“應(ying)騁計量單位(wei)-應(ying)聘求職崗位(wei)工(gong)作職責明稱(cheng)-名姓”。
去聯系措施：曹中年女19909028902
3.需注意常見注意事項：本屆崗位招聘牽涉年嶺及工作上期限內的，來計算截至日期時間為2024年8月31日。應(ying)(ying)騁者應(ying)(ying)事實填寫重要性報名(ming)學習信(xin)心，若(ruo)挖掘(jue)招(zhao)聘員工(gong)者供應(ying)(ying)弄虛作假信(xin)心則移除其網上報名(ming)條件。
（二）資格證書預審
1.企業選擇外招情況對(dui)報名條件(jian)相關資(zi)料進行任職資(zi)格預審(shen)，條件(jian)審(shen)理不適(shi)良好率者不再予以的告知(zhi)，達到的條件(jian)的，將以手機 或手機短信(xin)等方試的告知(zhi)參加(jia)者小編。
2.報(bao)名要求(qiu)資質審查貫(guan)徹招考(kao)全整個(ge)過程。若果出現 不適用合研究生報(bao)考(kao)前提的(de)，撤銷了聘用申(shen)請(qing)資格(ge)。
（三）考試考試具體方法
1.筆(bi)試(shi)題(ti)目題(ti)。實施線(xian)下渠道測試(shi)考題(ti)，玩(wan)法還包括合理內容和專業化內容的兩個(ge)方位(wei)，筆(bi)試(shi)題(ti)目題(ti)滿(man)分(fen)為100分(fen)。基于(yu)筆(bi)試(shi)題(ti)成效(xiao)從高到(dao)低(di)重新(xin)排列(lie)，要素(su)上按1:3的比例圖設定(ding)來到(dao)應聘(pin)流程(cheng)備選考生，不到(dao)位(wei)3人視時候判(pan)定(ding)有沒(mei)有不斷最新(xin)招聘(pin)。判(pan)定(ding)為招聘(pin)面試(shi)得票數人的，將以聯(lian)系電話或手機信息等策略詢問我。
2.終(zhong)(zhong)面。通常公測考(kao)試者的程序語言表達愛意識(shi)、行業(ye)生活(huo)常識(shi)品(pin)質、施工現場應(ying)變力意識(shi)、pc軟件(jian)實訓意識(shi)等終(zhong)(zhong)合個人(ren)素(su)質。終(zhong)(zhong)面日期及場地(di)將以電活(huo)或短息等原則確保，復試準備名次將在報考(kao)學(xue)生復試準備尾聲后簽章確保。
3.考(kao)試題名次。按照其基礎性成績單（筆試題目拿分*40%+面(mian)談算分*60%）網站排名，從高到(dao)低定向取錄。綜合性(xing)成績及排明(ming)將(jiang)以手機或短消(xiao)息等方式方法(fa)直接(jie)告(gao)訴(su)買車人(ren)。
此項任用員的基礎性成果須達到70分，若基礎性考試分數未高達70分，則關閉此前(qian)招騁信息職位的錄取。若出現了(le)高(gao)(gao)考(kao)考(kao)生(sheng)終合分數類(lei)似，則以高(gao)(gao)于崗位工(gong)作職責配置的先條件(jian)者(zhe)為擬(ni)(ni)公務(wu)員錄(lu)用(yong)第(di)1 提(ti)名；若均實(shi)現職能(neng)部門設制的優先權的條件(jian)的，則以面試要求良好率(lv)多者(zhe)為擬(ni)(ni)聘用(yong)首(shou)動議。
（四）單位體檢
擬聘任相關人員按條件叁加體驗，入職體檢手續費自行安排。若因擬聘人員不要放棄體驗或許體驗不是很通過率出來缺員，依據面試者合理成效從高到低按序遞補1次(ci)或會(hui)按照應聘工作者總(zong)體問題(ti)問題(ti)決(jue)心是(shi)否有關掉這一次(ci)招聘崗位。
（五）政審
常規體檢達標的相(xiang)關人員私自前去所(suo)處村（居）委會、戶口戶籍地選(xuan)派所(suo)開出無犯罪行為記(ji)錄(lu)認(ren)定書。對(dui)有工作(zuo)的通過的員，平(ping)臺據具體情(qing)況(kuang)要求，制(zhi)定可不可以到其(qi)原組織(zhi)開展游戲 背景問(wen)卷調查。
五(wu)、外聘時間(jian)是及薪酬福利獎勵
（一）外聘壽命。經檢(jian)測、政審合格品(pin)的，與卓恒不動(dong)產平臺簽訂勞動(dong)合同《暫時(shi)用(yong)人合約》，并續辦入職培訓流程手續。《臨時(shi)額(e)度工傷保險補充協議》第三(san)(san)次簽訂協議三(san)(san)月，超期后經彼此(ci)協商會一樣可續簽。
（二）薪酬結構服務
1.招(zhao)聘信息部(bu)門工資(zi)收入標詳細(xi)掃描(miao)件1（含蓋應由當時人承擔(dan)責任的市場穩定部(bu)份），基本工資(zi)納(na)入為(wei)稅前納(na)入。
2.為(wei)質量保(bao)障外聘的人員(yuan)崗位(wei)(wei)前一(yi)天里(li)人身損害(hai)可靠，在新公司崗位(wei)(wei)前一(yi)天里(li)為(wei)其下單突然損失人壽保(bao)險。
3.外聘人工運轉(zhuan)時(shi)間可在我司(si)職(zhi)工食堂進(jin)餐(can)，餐(can)費立(li)刻負責。
六、注意力須知
（一(yi)）專心致(zhi)志(zhi)填(tian)學車企業(ye)(ye)信息(xi)(xi)(xi)，堅持原則確(que)定時(shi)期規定要求(qiu)提交申請報(bao)考人員(yuan)資料，確(que)保(bao)安全真實更準確(que)，在(zai)招(zhao)職的(de)某些階段發現(xian)(xian)了(le)參加者(zhe)一(yi)致(zhi)合參加情(qing)況、弄(nong)虛(xu)做假或要素的(de)企業(ye)(ye)信息(xi)(xi)(xi)有隱滿舉動，自始(shi)查(cha)實立馬撤(che)銷了(le)之后的(de)求(qiu)職從業(ye)(ye)員(yuan)證(zheng)或外聘從業(ye)(ye)員(yuan)證(zheng)。報(bao)名考試(shi)當天，求(qiu)職者(zhe)應提高(gao)蘋果手機(ji)連通，并快速發送有關(guan)的(de)企業(ye)(ye)信息(xi)(xi)(xi)，因忽略(lve)有關(guan)通知怎(zen)么(me)寫(xie)而出現(xian)(xian)的(de)危害由面(mian)試(shi)者(zhe)隨(sui)意履行。
（二(er)）本屆招不開(kai)(kai)辦也是代為不管什么陪訓(xun)教(jiao)育(yu)或一個人開(kai)(kai)辦不管什么手段的(de)陪訓(xun)陪訓(xun)教(jiao)育(yu)，不所選參閱讀物。
（三(san)）招(zhao)名審核的(de)全部資料(liao)，有限公司將要嚴脫密。
廣安卓應用(yong)恒房房產設(she)計(ji)規(gui)(gui)劃(hua)設(she)計(ji)規(gui)(gui)劃(hua)有限制的集團(tuan)
2024年8月(yue)30日